アルバイトとして働いていると、どうしても合わない店長と一緒に働くことがありますよね。
特に「うざい」「怖い」と感じることが多く、その影響で仕事のモチベーションが下がり、最終的には辞めたくなることも少なくありません。
しかし、店長がうざいという気持ちをそのままにしておくのは非常にもったいないことです。
もしかすると、店長との関係を改善する方法があるかもしれません。
そこで今回は、店長がうざいと感じたときに試してほしい心の持ち方や対処法、辞めるべきタイミングについて詳しくご紹介します。
私自身店長経験があり、他にも多くの店長たちと関わったこともあるので、それを基に解説していきます！
うざい店長の特徴と原因
店長がうざいと感じる理由
アルバイトとして働いていると、店長の言動や態度が気になることがあります。
特に、店長が「うざい」と感じるのは、その行動が過剰だったり、自己中心的だったりするからです。
例えば、過度な指示や注意、嫌味を含んだ小言、現場の状況を考えず無謀な指示を出してくる店長などは、アルバイトからすると大きな負担になりますよね。
本来であれば、店長が先頭に立ってアルバイトを導くものですが、店長業務の忙しさからその点が疎かになり、端から見ると”うざい”と感じられる行動に走る店長が多いのが現状です。
店長にうざい人が多い理由
では、どうして店長がうざいと感じることが多いのでしょうか？
その一因として、店長の役割が非常に多岐にわたることが挙げられます。
店長は、店舗全体の運営やスタッフの管理、売上の達成などを求められる立場です。
アルバイトの失敗も、最終的には店長が責任を負うことになります！
これらの責任感から、無意識に部下に対して厳しくなったり、感情的になったりすることがあるのです。
また、アルバイトスタッフに対する期待が高くなり、指示が細かくなりすぎてしまうことも、うざいと感じさせる要因となってしまう場合もあるでしょう。
さらに、上下関係を明確にするために意図的に「うざい」「怖い」というキャラ作りをしている店長も多く、指示をしっかり聞き入れるように教育する目的もあります。
優しくしすぎると、アルバイトは調子に乗ってサボったり、業務を適当に流すようになってしまうのです…
ただし、嫌味を言ってくるタイプの店長は、仕事のストレス発散の捌け口にアルバイトを利用しているだけのクソ野郎です！
店長がうざいと感じる心理的背景
店長がうざいと感じる心理的な背景には、仕事へのストレスや、感情的な疲れが影響していることが多いです。
アルバイトとして働く側は、
- しっかりと確実に仕事を覚えたい
- 人間関係を良好に保ちたい
- 早くチームの役に立ちたい
このように感じているのに対し、店長にはまったく異なる思考があります。
店長としてはとにかく、
- 次々に新しいことを覚えてほしい
- 教育と並行して現場を回さないと
- クレームやトラブルに対応しないと
このようにプレッシャーを感じていることが多いため、つい感情的に接してしまうことがあります。
そのため、アルバイト側は店長の態度を過度に感じ取り、うざいと感じてしまうことがあるのです。
店長がうざい場合の対処法
自分の立場を見直す
店長がうざいと感じる背景には、自分自身の立場を理解していないことがあるかもしれません。
アルバイトはあくまで「働く側」であり、店長は「指導する側」という役割があります。
店長からの指示をうざいと感じる前に、その指示が自分の仕事（成長）の一環であることを認識することも重要です。
自分が成長し、店長の指導に素直に従うことで、店長の態度も変わることがあります。
必要以上に関わらない
うざい店長と上手に付き合うためには、必要以上に感情的に関わらないことが重要です。
あまり感情を出さず冷静に対応することで、店長からの過剰な干渉を避けることができます！
また、店長が感情的になった場合でも、こちらが冷静でいることを心がけることで、事態をエスカレートさせずに済むことが多くなります。
感情的な関わりを避けることで、職場でのストレスを減らすことができるでしょう。
店長は友達ではないので、最低限の業務連絡程度の関わりでOKです！
ポジティブな面に焦点を当てる
うざい店長と接していると、どうしてもネガティブな面ばかりが目に入ってしまうことがあります。
しかし、店長にも良い面は必ずあるはずです。
例えば、店長がしっかりと指示を出してくれることで業務がスムーズに進むこともありますよね。
他にも、普段サボって職場に迷惑をかけているスタッフがいても、店長がプレッシャーをかけることでしっかりと働くようになることもあります。
自分が感じているうざさを少しでも軽減するために、このようなポジティブな面に目を向けることも大切です。
店長がうざいと感じることもありますが、良い部分を見つけて、感情的にならずに冷静に接することで関係が改善されることもあります。
不満点の改善を提案してみる
直接指摘するのは、逆にうざさが増すリスクもあります。
ですが、根はまともな人物で、無意識にうざい行動をとってしまっている店長には有効な方法です。
例えば、店長はアルバイトでもこなせると思い込んで指示を出しをしていても、実際には経験不足で対応ができないこともありますよね。
このような場合は、素直に「わからないので詳細を教えてほしい」と自分の思いを伝えてみるとよいでしょう。
このように、冷静に自分の意見を伝えることで関係性が改善される可能性もあります。
感情的にならず、相手を攻撃するような言い方は避けましょう！
うざい店長がいるバイト先は辞めるべき？
辞める前に考えるべきこと
「店長がうざいから辞めたい」と思うことは理解できます。
しかし、辞める前に一度、自分がどれだけ改善しようとしたのかを振り返り、もう一度チャレンジする価値があるかどうかを見極めましょう。
また、辞めた場合、次に行く職場でも同じような問題が起こる可能性もあります。
そのため、まずは自分の心の中で、店長との関係を改善する方法がないかを考えてみてください。
うざくない店長の方が珍しいので、辞めても別のうざい店長に当たる可能性があります…
辞める決断をするために必要な準備
辞める決断をする前には、次のステップをしっかりと準備しておくことが重要です。
転職先の情報を集めたり、新しい仕事の方向性を考えたりすることが必要です。
辞めることを決断したとしても、その後の人生が良い方向に進むように、事前に準備をしっかりと行いましょう。
辞める際には円満退職を心掛け、後悔のないようにしましょう！
次の職場での心構え
もし辞める決断をしたのであれば、次の職場で同じような問題を繰り返さないために、心構えをしっかりと持つことが必要です。
新しい職場でも同じようなタイプの店長に出会う可能性はあります。
そのため、自分のコミュニケーション能力を高めることや、ストレスの管理方法、効率的に業務を覚える方法を身につけることが大切です。
「店長はうざいもの」という前提を持って、新しい職場に臨みましょう！
店長がうざいときの退職理由
店長との関係がうまくいかない場合、仕事のストレスがどんどん溜まり、最終的に退職を考えることもありますよね。
しかし、退職の理由として「店長がうざい」とそのまま伝えることはリスクになるので、退職理由をどう伝えるべきかを見ていきましょう。
退職理由をどのように伝えるべきか
「店長がうざい」という感情をそのまま退職理由として伝えるのは、感情的すぎて職場の人々に誤解を与える可能性があります。
もし、そのままの理由で退職を伝えると、店長や人事担当者があなたに対してネガティブな印象を持ってしまうこともあるでしょう。
そのため、退職理由を伝えるにしても、ありのままを細かく話すのではなく、曖昧でいいのでポジティブ寄りな理由を伝えるのがベストです。
- 学業を優先したい
- 家庭の事情
- 健康上の理由
- 新しいチャレンジをしたい
- 勤務時間の都合が合わなくなった
特に、同じ業界への転職を考えている場合、店長や他の上司が別のお店と繋がっている可能性もあるため、ネガティブな理由での退職は避けるのが無難です。
詳しい例文は下記記事で解説していますので、ぜひ参考にしてください！
退職時に文句を言うのはあり？
退職する際に、店長や職場に対して不満や文句を言いたくなる気持ちはよく理解できますが、あまりおすすめはできません。
なぜなら、職場との関係を良好に保っておくことが、今後の就職活動において重要になるからです。
退職時にネガティブな発言をしてしまうと、前職の評判に悪影響を与えることがありますし、先ほど解説したように別店舗と繋がりがある場合も考えられます。
退職は新たなスタートでもあるので、感情的にならず冷静に対応し、できるだけ前向きな形で辞めることを心がけましょう。
本社の研修で店長同士が仲良くなっているケースも多いので、意外と広く繋がりがあったりします！
まとめ
店長がうざいと感じる時期があっても、それを乗り越える方法はたくさんあります。
まずは自分の立場を見直し、冷静に対応することを心がけましょう。
もし、それでも改善しない場合は、転職を考えるのも一つの手段です。
しかし、どの職場にも難しい店長がいることはありますので、しっかりと自分の心を整理し、次に進む準備をしてから行動しましょう！
