店長として日々努力している中で、「こんなに働いているのに給料がなかなか上がらない」と不満を感じている方も多いのではないでしょうか？
一方で、店長職を辞めて新しい道に進むかどうか迷っている方もいると思います。
この記事では、店長の給料にまつわる現実や、キャリアチェンジの際の注意点を具体的に解説し、将来のキャリア選択の参考になる情報を提供していきます。
自分の価値を正しく見つめ直し、店長経験をどう活かすか考えてみましょう。
店長なのに給料が変わらない理由
店長は管理職としての性質が強いため、成果給よりも安定した給料が重視されることが多く、成果を上げても大幅な昇給が難しい傾向があります。
また、インセンティブの制度が整っていない企業も多いため、売上や業績が直接反映されにくいのが現状です。
他にも、昇給の仕組みが不明確なことも多く、特に小さな企業に所属している雇われ店長の場合は、評価基準が曖昧で社長の匙加減次第ということもあります。
店長手当の相場とは？
店長手当の相場とリアルな金額
店長手当相場の正確な統計データは見つかりませんでしたが、店長経験者の口コミを調査したところ、月5,000円～30,000円程度の層が多いことがわかりました。
しかし、店長手当は地域や企業規模によっても大きく変動し、店舗の売上や従業員数に応じて設定されるケースもあるため、正確な金額を出すのは難しいです。
ちなみに、筆者が店長をやっていたときの手当は月4,000円で、担当店舗が増えるごとに月8,000円ほど増加していきました。
他にも、知恵袋に投稿されている店長経験者からの情報も下記にまとめましたので、参考にしてみてください。
コンビニ店長
主人はコンビニの店長をしています。
基本給は21万円。店長手当が3万円。
引用：Yahoo知恵袋
飲食業界店長
同じく飲食経験者です^ ^
私の会社では、店長手当が10.000円で 副店長だと20.000円です。
引用：Yahoo知恵袋
ホームセンター業界店長
店長手当４万円、副店長手当1万円。
ボーナスは会社の業績により大幅に変動。
引用：Yahoo知恵袋
小売業の実質店長
店長代理の肩書きのままにされ、3000円しか役職手当てが付きません。
引用：Yahoo知恵袋
アルバイト店長
アルバイトスタッフなのに店長っておかしいですよね
給料は同じお店で働くアルバイトの方より20円上なだけです。
引用：Yahoo知恵袋
飲食業界店長
上司に確認したところうちの会社では店長は役職では無いので役職手当はつかないと言われました。
引用：Yahoo知恵袋
このように、そこそこの金額を手当として支給されている店長から、そもそも手当がないという店長まで様々でした。
また、アルバイトの状態で店長を任されてる場合は、手当ではなく時給がアップするだけの企業もあるようです。
ちなみに、筆者はアルバイトの状態で店長を任されていた経験もあり、そのときの時給は”通常時給＋100円”でした。
店長手当が低い理由
店長手当が低い理由は、店長職が管理職ほどの権限を持たず、店舗の現場管理にとどまることが多いためです。
これにより、成果が評価されにくく、手当に反映されづらいという実情があります。
また、多くの企業がコスト削減を優先し、店長手当を抑えることで人件費をコントロールする傾向が強いのも一因です。
さらに、店長職は広く一般化され、特別なスキルを必要としないと見なされることが多く、低い手当でも人材を確保しやすいため、待遇の差別化が進みにくいとされています。
昇給がない店長業務の悩みと対処法
責任と見合った収入を得るためには？
店長職で責任に見合った給料を得るには、まず日々の成果をデータとして具体的に可視化し、会社に自分の貢献を伝えることが重要です。
特に、昇給のタイミングを見計らって交渉し、自身の業務範囲や責任の増加も併せて説明することで説得力が増します。
また、スキルアップや資格取得で管理職や異業種でも活かせるスキルを身につけると、交渉材料が増えるだけでなく、キャリアの選択肢も広がります。
さらに、社内の他部署やプロジェクトに積極的に参加し、影響力を広げることで、店長職以上の評価を得られるチャンスも生まれます。
もしそれでも難しい場合は、転職市場で店長経験を高く評価してくれる企業に挑戦をするのも有効な手段です！
次のキャリアに向けて準備を始める
給与が変わらない現状を改善できない場合、今の職場や環境で経験を積み、次のステップへ進む準備をしていくことも有効です。
筆者の店長仲間で転職をしていった人たちの経験とキャリアを下記にまとめたので、今後の参考にしてみてください。
- 店長の経験を活かして他企業の管理職へ転職した人
- 趣味の筋トレの知識を活かしてトレーナーに転職した人
- 副業のライティングスキルを活かしてWebマーケティング職へ転職した人
- 元々得意のプログラミングスキルを活かしてエンジニアを目指していった人
- 夢を叶えるためにワーホリで海外経験を積みに行った人
このように、店長として勤務しながら様々なことに挑戦し、それぞれが次のキャリアへ進んでいきました。
昇給が望めず給料も低いと感じているのなら、次のキャリアへ向けて早めに準備を始めることも考えておきましょう。
店長を続けるべき？不満を持ったときのキャリアの考え方
店長職に就いていると、業務内容や給料、労働環境に不満を感じることも少なくありません。
長く続けるべきか、それとも新しい道を探すべきか迷うこともあるでしょう。
この章では、店長職のキャリアパスや他の選択肢、そしてキャリアチェンジの適切なタイミングとその準備について詳しく考えてみましょう。
店長職としてのキャリアパス
店長職には、将来的にエリアマネージャーや本部管理職など、店舗を超えた役職に昇進できるキャリアパスが存在します。
例えば、複数店舗の管理を担うエリアマネージャーに昇進すれば、店舗の垣根を超えたマネジメントスキルが求められ、より高度な戦略的判断力も必要とされます。
また、経験を積んだ後には、人事やマーケティング、商品企画といった本社業務にキャリアチェンジする道もあります。
こうしたポジションに進むことで、店長職で得た顧客対応力や売上管理の経験を活かしながら、会社全体の成長に貢献できる人材としてのキャリアを築けるでしょう。
店長以外のキャリアも視野に入れる
もし現在の店長職に不満がある場合、店長としてのスキルを活かせる他職種や異業種への転職を視野に入れることも選択肢の一つです。
例えば、営業職やカスタマーサポートなどは、店長として培ったコミュニケーション能力や顧客対応力が大いに役立つ職種です。
また、マーケティングや商品企画職でも、店舗運営経験を活かして顧客視点に立った商品戦略やプロモーションの立案に携わることができます。
異業種への転職も視野に入れれば、店長としての経験が新たな価値として認められる場を見つけやすくなり、より広いキャリアの可能性が広がります。
キャリアチェンジのタイミングと準備
キャリアチェンジを考える際には、タイミングと準備が重要です。
自分が店長職で得たスキルや実績を十分に蓄積し、「次のステップに行ける」と自信を持てる段階でのキャリアチェンジが理想です。
まずは転職市場の動向や異業種でのニーズを調べ、自分のスキルが他の職種でどう評価されるかを見極めておきましょう。
また、自己成長のために必要な資格取得やスキルアップを計画的に進め、準備を整えておくと転職活動がスムーズに進めることができます。
まとめ
店長職に就く中で「給料が変わらない」「店長手当が低い」といった不満を抱くことは少なくありません。
その背景には、企業の給与体系や手当の設定方法、さらには店長職の権限や業務の評価が影響しています。
本記事では、こういった店長手当の相場や企業の意図を理解し、自己投資やスキルアップでキャリアの選択肢を広げることの重要性をお伝えしました。
今後のキャリア形成の参考にし、店長職での経験を活かしながらご自身の成長と収入アップを目指していきましょう。
